CONDICIONES GENERALES DEL SERVICIO DE VIGORENA Y ASOCIADOS
El proceso de selección de ejecutivos y profesionales se basa en una metodología propia adaptada a los nuevos paradigmas empresariales, diversificación de los negocios y globalización de las empresas.
Se orienta a la búsqueda de ejecutivos con un perfil moderno, adaptables al cambio permanente y tolerantes a la incertidumbre que se origina frente a los sucesivos cambios estructurales de las organizaciones, vinculando a la empresa consultante en el proceso de selección a través de la participación de los miembros de la plana ejecutiva en las entrevistas.
Perfil de consenso del cargo, lo que significa una decisión conjunta con participación de la empresa y de nuestra consultora para decidir la remuneración, perfil, las condiciones del mercado, calificaciones técnicas y otros aspectos importantes.
Red de contactos: Se utiliza nuestra amplia red de contactos personales para captar a los candidatos. Alumnos de MBA, Ejecutivos en ejercicio, etc.
Análisis y estudio de currículos recibidos. Revisión y ordenamiento de todo el material recibido, preseleccionando que se ajusten a los requerimientos, compartiéndolo con el cliente antes de decidir con las personas que se llamarán al proceso de entrevistas.
Reclutamiento y entrevistas. A todos los postulantes cuyos currículos cumplan los requisitos son citados a nuestras oficinas para una breve entrevista y así obtener una primera impresión y decidir, en primera instancia, quienes serán los profesionales indicados para continuar en el proceso.
Entrevistas en profundidad a los postulantes. Se busca lograr un conocimiento mayor de cada postulante en cuanto a rasgos de personalidad, estilos de interacción, características emocionales, actitudes laborales, entre otros atributos relevantes para el óptimo desempeño del cargo.
Evaluación Psicológica. Aplicación de instrumentos que nos permitan evaluar la compatibilidad entre los postulantes seleccionados y los requerimientos del cargo a través de pruebas de rendimiento intelectual, pruebas de personalidad y habilidades específicas del cargo.
Verificación de antecedentes personales. Se comprueban el desempeño en cargos anteriores, antecedentes comerciales, referencias, certificado de antecedentes, copias de diplomas, etc
Presentación de los candidatos El resultado de los procesos anteriores determinan el perfil del postulante que será comparado con el perfil óptimo del cargo. Los postulantes que se adecuen en mayor forma a este perfil serán presentados a la empresa para tomar la decisión de contratación a través de una terna por cargo.
Duración del proceso. Hasta 25 días después de aceptado el proceso
Contacto: Fernando Vigorena. Avda. Santa María 2810 3 Piso Providencia
Tel. 4341800 4341810
entrepreneur@ecg.cl
Estudio sobre los Headhunters, Economía y Negocios de El Mercurio 2007
http://www.economiaynegocios.cl/mis_finanzas/detalles/detalle_emp.asp?id=817